ÁSZF

1. Az Arc-Modell Hungary Kft.-nél a regisztráció a regisztrációs adatlap kitöltésével történik, melyen szerepel a "Megismertem és magamra nézve önszántamból, minden nemű külső befolyásolás nélkül kötelezően elfogadom a www.arc-modell.hu honlapon lévő Általános Szerződési Feltételeket"
2. A regisztrációs adatlapot a gyermek törvényes képviselője írja alá a gyermek nevében.
3. A regisztrációs adatlap kitöltésével mindenki, aki azt aláírta hozzájárul a regisztrációkor készített fotóknak és videóknak az www.arc-modell.hu honlapon történő publikálásához. Kérjük, amennyiben a szülőt bármilyen módon is zavarja az esetleges megjelenés a videón, azt a felvételkor az utólagos vágásköltségek elkerülésének érdekében jelezni szíveskedjen. 
4. A regisztrációnak több fajtája van, melyet ügyfeleink a www.arc-modell.hu honlapon a regisztrációs csomagok menüpont alatt találnak meg. A választott regisztrációs csomag számát a regisztrációs adatlapon az ügyfél köteles feltüntetni, és a csomag árát a regisztrációval egy időben megfizetni.
5. Az Arc-Modell Hungary Kft. kedvezményes áron készít portfóliót regisztrált tagjainak a regisztrációkor történő megrendelés esetén, vagy amennyiben az ügyfél portfólió nélküli regisztrációt választott, a regisztrációt követő két héten belül.
6. A kedvezményes áron elkészített portfóliók "Arc-Modell Hungary Kft." vízjellel kerülnek átadásra, és a szerzői jogok minden esetben az Arc-Modell Hungary Kft-t illetik meg. A kedvezményes portfólió képeinek bármilyen nemű publikálása, vagy továbbterjesztése az Arc-Modell  Hungary Kft. engedélye nélkül Tilos!
7. Az Arc-Modell Hungary Kft. minden portfóliója, amely nem kedvezményes áron kerül megrendelésre az ügyfél tulajdonát képzi és szabadon felhasználható bármilyen célra, akár más gyermekmodell ügynökséghez történő regisztráció során is.
8. Az egyedi weboldal az Arc-Modell Hungary Kft. honlapja alatt futó, úgynevezett "subdomain" alá kerülő weboldal, melyet kereső optimalizáló csapatunk a leggyakrabban használt keresőre optimalizál. Ezen weblapra a teljes portfólió felkerülhet, illetve az Arc-Modell Hungary Kft. hozzájárulását adja, hogy az egyedi weblap címét az ügyfél bárhol publikálhassa.
9. Az Arc-Modell Hungary Kft. az egyedi weboldalak keresőkben elfoglalt pozíciójával kapcsolatban -tekintve, hogy a keresők működési algoritmusát senki nem ismerheti pontosan - semmilyen nemű felelősséget nem vállal.
10. Az Arc-Modell Hungary Kft. fenntartja magának a jogot, hogy az egyedi weblapra kerülő szöveget moderálja, szükség esetén keresőbaráttá alakítsa annak tartalmi megváltoztatása nélkül.
11. AZ ARC-MODELL HUNGARY KFT. AZ ÜGYFELEK ÉRDEKEIT SZEM ELŐTT TARTVA HOZOTT PORTFÓLIÓT IS ELFOGAD, DE A HOZOTT KÉPEK SZERZŐI JOGAIÉRT NEM VÁLLAL FELELŐSSÉGET.
    
    AZ ÜGYFÉL, AMENNYIBEN HOZOTT PORTFÓLIÓVAL REGISZTRÁL, TUDOMÁSUL VESZI, HOGY A HOZOTT PORTFÓLIÓBÓL EREDŐ MINDEN NEMŰ KÖVETELÉST FELÉ TÁMASZT A KÉPEK ESETLEGES SZERZŐI JOGTULAJDONOSA.
    
    AMENNYIBEN AZ ARC-MODELL HUNGARY KFT.-VEL SZEMBEN BÁRKI BÁRMILYEN NEMŰ KÖVETELÉST TÁMASZT, AZT AZ ARC-MODELL HUNGARY KFT.  AZ ÜGYFÉL FELÉ TOVÁBB ÉRVÉNYESÍTI. 
    
    EHHEZ AZ ÜGYFÉL A REGISZTRÁCIÓS ADATLAP ALÁÍRÁSÁVAL EGYIDŐBEN HOZZÁJÁRULÁSÁT ADJA ÉS EGYÚTTAL KIJELENTI, HOGY A HOZOTT PORTFÓLIÓVAL SZABADON RENDELKEZIK.

Díjak/Jutalékok

1. AZ ARC MODELL HUNGARY KFT. BÁR A GYERMEKEK FOGLALKOZTATÁSÁRA SEMMILYEN FELELŐSSÉGET NEM VÁLLAL ÉS AZ EZZEL JÁRÓ, VAGY KAPCSOLATOS MINDENNEMŰ KÖVETELÉST KIZÁR, A REGISZTRÁCIÓS DÍJAKAT MINDEN ESETBEN 100%-IG JÓVÁÍRJA
2. A jóváírás oly módon történik, hogy az Arc-Modell Hugary Kft. a gyermekek foglalkoztatottságából járó mindennemű bevételt 100%-ban és közvetítői jutalék nélkül ad tovább a gyermek részére, amíg az adott gyermek regisztrációs díja ezen bevételből meg nem térül
   / Pl.: Az adott modell 10 000Ft alap regisztrációval regisztrál. Ez esetben, ha pl. kap egy 100 000ft-os munkát, az Arc-Modell Hugary Kft. nem 100 000 Ft után számítja fel a közvetítői jutalékot, hanem a 100 000 forintból a modell először vissza kapja az általa befizetett 10 000 forintot, és az ügynökség, csak a fennmaradó 90 000 forintból vonja le a jutalékot, ami 27 000 forintot jelent jelen példa esetében. / 
3. Az Arc-Modell Hungary Kft. a regisztrált tagok közvetítése után közvetítői jutalék felszámítására jogosult, melynek mértéke az adott megbízás ellenértékének a 30%-a.
   Tehát az Arc-Modell Hungary Kft. mindennemű, a regisztrált tagok után járó és az adott regisztrált tagra vonatkozó megbízási, vagy egyéb díjnak a 70%-át a gyermeknél hagyja!
4. A szülő/törvényes képviselő nyilatkozik arról, hogy a megbízások ellenértékének 30%-át a működési és reklámköltségekre fordítandó, az Arc-Modell Hungary Kft.-nek adja -tehát arra igényt nem tart - és ezen összeggel kapcsolatban sem az aktuális megbízáskor sem azt követően  semminemű követelést, visszatérítést nem támaszt.

Egyéb rendelkezések/információk:

A szülő kifejezetten tudomásul veszi, hogy a gyermek csak és csakis az Ő külön írásos engedélye alapján vállalhat bármilyen nemű megbízást, a regisztrációs adatlap kitöltése és az ÁSZF elfogadása a gyermek aktuális megbízásához nem elegendő, minden esetben és minden megbízáskor a szülő és az Arc-Modell Hungary Kft. köteles külön szerződést kötni, és ez esetben is csak és csakis a vonatkozó jogszabályok betartása mellett foglalkoztathatja a gyermeket.

A munka törvénykönyv aktuális változata elérhető itt.

Részlet a Munka Törvénykönyvéből:
"212. § (1) Ez a törvény a következő uniós jogi aktusoknak való megfelelést szolgálja:
a) a Tanács 97/80/EK irányelve a bizonyítási teher megfordításáról a nem alapján történő diszkrimináció esetén;
b) a Tanács 75/117/EGK irányelve a férfiak és nők azonos bérezése elvének alkalmazására kibocsátott jogi előírások összehangolásáról;
c) a Tanács 91/533/EGK irányelve a munkáltatónak a munkavállalóval szembeni, a szerződés, illetve a munkaviszony feltételeiről való tájékoztatási kötelezettségéről;
d) a Tanács 98/59/EK irányelve a tagállamok csoportos létszámcsökkentésekre vonatkozó jogszabályainak közelítéséről;
e) a Tanács 91/383/EGK irányelve a határozott időtartamra foglalkoztatott, illetve az ideiglenes munkaszerződéses munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítására irányuló intézkedések kiegészítéséről;
f) az Európai Parlament és a Tanács 2002/14/EK irányelve (2002. március 11.) az Európai Közösség munkavállalóinak tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció általános keretének létrehozásáról.
2) Ez a törvény a következő uniós jogi aktusoknak való megfelelést szolgálja:
a) a munkaidő szervezésének néhány vonatkozásáról szóló, a Tanács 93/104/EK irányelvével a köztisztviselők jogállásáról, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról és az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló törvények irányadó rendelkezéseivel együtt;
b) a fiatalok munkahelyi védelméről szóló, a Tanács 94/33/EK irányelvével a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény irányadó rendelkezéseivel együtt;
c) a munkavállalók szolgáltatások nyújtása esetén történő kiküldetéséről szóló, az Európai Parlament és a Tanács 96/71/EK irányelvével a munkavédelemről, a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény és a nemzetközi magánjogról szóló törvényerejű rendelet irányadó rendelkezéseivel együtt;
d) az UNICE, az ETUC és a CEEP által a határozott ideig tartó munkavégzéssel kapcsolatosan kötött keretmegállapodásról szóló, a Tanács 1999/70/EK irányelvével a köztisztviselők jogállásáról, a közalkalmazottak jogállásáról, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról, valamint az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló törvények irányadó rendelkezéseivel együtt;
e) az UNICE, az ETUC és a CEEP által a részmunkaidőről kötött keretmegállapodásról szóló, a Tanács 97/81/EK irányelvével a köztisztviselők jogállásáról szóló, a közalkalmazottak jogállásáról szóló, a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról, valamint az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló törvények irányadó rendelkezéseivel együtt;
f) a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek, vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló, a Tanács 2001/23/EK irányelvével, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény irányadó rendelkezéseivel együtt;
g) a munkaidő szervezésének néhány vonatkozásáról szóló, a Tanács 93/104/EK irányelvéből kizárt ágazatok és tevékenységek szabályozása érdekében az azt módosító, az Európai Parlament és a Tanács 2000/34/EK irányelvével, a viziközlekedésről szóló törvény irányadó rendelkezéseivel együtt;
h) a Tanács 75/117/EGK irányelve a tagállamok jogszabályainak közelítéséről a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének alkalmazására vonatkozóan;
i) a Tanács 92/85/EGK irányelve a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről;
j) a Tanács 96/34/EK irányelve az UNICE, a CEEP és az ETUC által megkötött, a szülői szabadságról szóló keretegyezményről."

Forrás: [http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200022.tv]

2001. évi XXVII. Törvény a gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és felszámolására irányuló azonnali lépésekről szóló, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia 1999. évi 87. ülésszakán elfogadott 182. számú Egyezmény kihirdetéséről.